最近在网上看到一个让人心头一紧的新闻，说的是一位员工因为请婚假被公司拒绝，一气之下自己回家，结果却被公司开除了。这事儿可真是让人想不明白，婚假可是法定假期啊，怎么就成了一场职场悲剧了呢？下面，我们就来聊聊这个话题，看看背后到底发生了什么。
一、婚假，本是甜蜜的期待
婚假，顾名思义，是为了让新婚的员工能够享受一段甜蜜的时光，同时也是对员工的一种福利。这位员工在准备迎接人生新阶段的时候，却遭遇了这样的困境。
这位员工名叫小王，他和妻子计划在结婚纪念日当天举行婚礼。为了能够好好筹备婚礼，小王提前向公司提出了婚假申请。公司却以“业务繁忙”为由，拒绝了小王的婚假请求。
二、自行回家，一场意外的“旅行”
面对公司的拒绝，小王感到十分失望和无奈。他心想，婚假可是法定假期，公司怎么能这样对待员工呢？于是，小王决定不再等待，自己回家筹备婚礼。
就在小王回家的路上，他接到了公司的电话，公司要求他立即返回工作岗位。小王觉得这简直是天方夜谭，于是拒绝了公司的要求。没想到，公司竟然以旷工为由，将小王开除了。
三、职场悲剧，谁之过？
这个事件一出，立刻引起了网友们的热议。有人认为公司做法太过分，婚假是员工的合法权益，公司无权拒绝；也有人认为小王过于冲动，自行回家导致被开除，自己也有责任。
那么，这个事件中，到底是谁之过呢？
首先，公司方面，作为雇主，应当尊重员工的合法权益，包括婚假。拒绝员工的婚假申请，不仅违反了法律规定，也损害了员工的利益。其次，小王在处理这个问题时，过于冲动，没有采取合适的沟通方式，导致事态恶化。
四、婚假，如何才能得到保障？
面对这样的职场悲剧，我们不禁要问：婚假，如何才能得到保障？
首先，员工在申请婚假时，要确保自己的申请符合法律规定，并提前向公司提出。其次，公司应当尊重员工的合法权益，合理安排工作，确保员工能够享受到婚假。如果遇到公司拒绝婚假的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
五、
婚假，本是甜蜜的期待，却成了职场悲剧。这个事件提醒我们，职场中，员工的合法权益需要得到保障。让我们共同努力，为营造一个公平、和谐的职场环境而奋斗。