最近在网上看到一个让人心头一紧的新闻，说的是一位员工因为请婚假被公司拒绝，一气之下自己回家，结果却被公司开除了。这事儿可真是让人想不明白，婚假可是法定假期啊，怎么就成了一场职场悲剧了呢？下面，我们就来聊聊这个话题，看看背后到底发生了什么。
一、婚假，本是甜蜜的期待
婚假，顾名思义，是为了让新婚的员工能够享受一段甜蜜的时光，同时也是对员工的一种福利。这位员工在准备迎接人生新阶段的时候，却遭遇了这样的困境。
这位员工名叫小王，他和妻子计划在结婚纪念日当天举行婚礼。为了能够好好筹备婚礼，小王提前向公司提出了婚假申请。公司却以各种理由拒绝了小王的婚假请求。
二、公司拒绝婚假，原因何在？
那么，公司为什么会拒绝小王的婚假呢？据小王透露，公司给出的理由是“业务繁忙，人手不足”。听起来似乎有些道理，但仔细想想，婚假可是法定假期，公司难道就不能合理安排工作，给员工一个合理的假期吗？
有网友评论说：“公司这是在拿员工的幸福开玩笑啊！”确实，婚假是员工应得的权益，公司无权随意剥夺。
三、员工自行回家，公司却开除了他
面对公司的拒绝，小王感到十分无奈。在婚礼临近之际，他决定不再等待，自行回家筹备婚礼。当他回到家中，却收到了公司的开除通知。
公司给出的理由是：“小王擅自离岗，严重违反公司规章制度。”这可真是让人哭笑不得，婚假明明是法定假期，怎么就成了擅自离岗呢？
四、网友热议，婚假权益如何保障？
这个事件在网上引起了热议，许多网友纷纷表示：“婚假是员工的合法权益，公司无权剥夺！”还有网友建议：“相关部门应该加强对企业违法行为的监管，保障员工的合法权益。”
事实上，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、婚假等法定假期。在实际工作中，仍有不少企业存在违法剥夺员工权益的现象。
五、如何避免类似事件再次发生？
为了避免类似事件再次发生，我们可以从以下几个方面入手：
1. 加强法律法规的宣传，提高企业对员工权益的认识；
2. 建立健全企业内部管理制度，确保员工合法权益得到保障；
3. 加强对企业的监管，对违法行为进行严厉打击；
4. 员工自身也要提高维权意识，遇到问题时及时寻求法律援助。
婚假是员工的合法权益，任何企业都无权剥夺。让我们共同努力，为维护员工的合法权益而奋斗！